Il tema dell’«Employer Branding» è attualmente sulla bocca di tutti. Anche la SIGNAL SA fa di tutto per essere un datore di lavoro accattivante. Il punto di riferimento in questo contesto è rappresentato da Gabriela Schmid-Schmidlin, direttrice del reparto Personale.

Signora Schmid, degli assi nella manica della SIGNAL SA fa parte un piano di carriera. Cosa significa questo esattamente?
Vogliamo che i nostri collaboratori sappiano come possono progredire all’interno dell’azienda, mostrare loro le prospettive, magari in occasione del colloquio annuale con i collabo­ratori. Di questo fanno parte natural­mente i corsi di perfezionamento. A volte sono i collaboratori a presentare una richiesta, altre volte facciamo noi una proposta. Se è riconoscibile un vantaggio per l’impresa, ci facciamo carico del 75 % dei costi. A volte si trova una suddivisione: noi soste­niamo una parte dei costi, e un parte del corso viene considerata come orario di lavoro.

La SIGNAL SA dà lavoro anche agli apprendisti …
Sì, questo è molto importante per noi, soprattutto in questa epoca di carenza di manodopera specializzata. Attualmente stiamo formando tredici apprendisti e ci garantiamo così delle nuove leve qualificate. È bello che alcuni di loro rimangano con noi dopo la conclusione dell’apprendistato. Quest’anno sarà così per tutti e tre gli apprendisti che concludono la loro formazione di base.

In quali professioni forma la SIGNAL SA?
Impiegato/a di commercio AFC, informatico/a AFC, mediamatico/a AFC, ma anche in altre professioni: formiamo metalcostruttori, speciali­sti in logistica, operatori pubblicitari, costruttori e specialisti d’esercizio. Di recente abbiamo introdotto anche un’operatrice in automazione AFC nell’apprendistato.

Quali sono gli altri vantaggi che la SIGNAL SA è in grado di offrire?
Concediamo un contributo per la salute, ad esempio per l’iscrizione
in palestra. Il contributo può tuttavia essere usato anche per i Reka­Check. Motiviamo a fare sport, partecipiamo alla «Bike to Work Challenge» e alla maratona di Büren. Abbiamo un’of­ferta Mobilezone. E ogni anno si tiene una festa aziendale, che è davvero popolarissima. Questo è importan­tissimo, dato che siamo presenti in tutta la Svizzera. In tutta l’impresa regna una bella atmosfera, mentre le squadre delle diverse zone di mercato sono ben interconnesse nelle rispet­tive regioni.

Gabriela Schmid-Schmidlin
Dopo un percorso professionale con posizioni dirigenziali presso le FFS e presso l’ Inselspital e dopo diversi corsi di perfezionamento, Gabriela Schmid-Schmidlin ha lavorato recentemente nei campi del « coaching» e del «riorientamento professionale». Dal giugno del 2022 dirige il reparto Personale presso la SIGNAL SA.

Avete voglia di contribuire alla sicurezza delle strade svizzere?

FRINGE BENEFITS
Per incentivare e tenere alta la motivazione dei nostri collaboratori, offriamo numerosi vantaggi aggiuntivi.

PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA
La programmazione a lungo termine del personale comprende anche la pianificazione del percorso professionale e della carriera.

CORSI DI PERFEZIONAMENTO
I corsi di formazione e perfezionamento sono finalizzati non da ultimo a contrastare la carenza di manodopera specializzata.